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實業公司召開本部中層管理職位內部競聘大會

上傳時間:2019-06-27 信息來源:本站

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為加大選拔培養優秀年輕人才力度,按照“雙百行動”關于大力推行公開競聘上崗工作要求,建立科學規范的選人、用人機制,合理配置人才資源、優化人員結構,滿足公司經營發展的需要,6月18日,實業公司召開本部中層副職崗位內部競聘大會。

本次競聘按照公開、公平、公正的原則,將辦公室(改革研究中心)副主任、投資發展部副部長、風控法務審計部副部長、資本運營部副部長、安全環保部(應急辦)副部長5個職位面向實業公司系統符合條件員工進行公開競聘。按照公開競聘的程序,經過宣傳動員、自愿報名、資格審核等環節后,來自實業公司本部和所屬子公司的23名員工參加了競聘。

會上,23名參加競聘人員根據部門職位,按抽簽順序依次上臺進行了競聘演講,主要從自身的專業知識、工作經歷、性格特點等方面闡述了自己的優勢和特長,并結合實際對下一步工作的開展提出了各自的設想和建議。在3個多小時的競聘過程中,競聘人員充分展示了能力和風采。由實業公司黨委書記、董事長羅曉勇,實業公司黨委副書記、董事、總經理謝立以及公司領導班子成員和相關部門負責人組成的考評小組認真聽取了競聘者的演講,并綜合其平時各方面表現等進行綜合評判,擇優在每個崗位確定1名優勝人選。下一步,公司將按照公司 “競爭擇優、優中選強”原則,依據競聘考評排名,綜合統籌考慮崗位的核心勝任力、競聘人選的日常表現、人崗匹配度適應度等關鍵因素,提出競聘優勝人選作為擬考察人選,根據考察情況確定當選人員。

中層職位內部競聘作為干部選拔和人才梯隊建設的重要途徑,不僅能為員工提供展示能力和才華的舞臺,激發廣大干部職工學技能、鉆業務、長才干的主動性,同時也將有助于充分挖掘實業公司人力資源潛力、優化人力資源配置,建立科學、優質、高效的人才選拔和競爭機制。今后,實業公司還將根據競聘效果及崗位需求進一步擴大競聘范圍,為員工提供更加廣闊的展示平臺,真正讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,為公司創新發展提供強有力的制度保障和人才支撐。


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