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實業公司召開選拔交投新能源公司經營管理團隊內部競聘大會

上傳時間:2019-06-28 信息來源:本站

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6月11日,實業公司召開選拔交投新能源公司經營管理團隊內部競聘大會。實業公司黨委書記、董事長羅曉勇,實業公司黨委副書記、董事、總經理謝立,實業公司其他領導班子成員及部分中層正職人員參加會議并擔任評委。會議由羅曉勇主持。 

競聘大會堅持公平、公正、公開的原則,按照德才兼備的用人標準,公開競爭,擇優聘用。大會分為經營管理方案評審和演講答辯兩個環節,共有2個團隊角逐交投新能源公司經營管理團隊相關崗位。在評審完2個團隊經營管理方案后,各競聘團隊按照抽簽順序依次進行演說。每個團隊立足現有和即將競聘的崗位,從個人優勢、團隊優勢、崗位認識、工作設想等方面進行闡述。答辯環節圍繞市場經營、困境突破等方面工作展開,呈現出一場高水準的精彩交流。

本次競聘大會是實業公司深化“雙百行動”綜合改革,突破市場化經營機制的一次創新舉措。充分展現了實業公司系統干部風貌,激發了員工的工作熱情,為推動交投新能源公司頂層設計和長遠發展迸發了新的思維火花。下一步,實業公司將在下屬企業全面推行公開招聘制度和市場化用工制度,在公司及各子公司大力推行管理人員競聘上崗,除由出資人管理或委派的人員外,對所有管理人員實行公開競聘、按崗定薪。堅持內部轉換、外部引進相結合,以自愿原則推動子公司現有經營管理者向職業經理人身份轉換,公開擇優選聘部分職業經理人。積極推進任期制和契約化管理,簽訂任期業績合同,強化業績目標考核和結果應用,集聚力量,形成整體推進、密切配合的強大改革合力。


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